• Учителя уволили за неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Предыдущие инстанции отказали ему в защите прав, но Верховный Суд РФ с ними не согласился.

          Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание. Нарушение признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, проступок продолжается.

          Учитель отсутствовал на работе несколько раз в течение разных промежутков времени и в разные рабочие дни, но выговор получил лишь за последний эпизод. После выговора учитель не нарушал правила внутреннего трудового распорядка. Однако предыдущие инстанции это не учли и не определили, было ли неисполнение правил многократным.

          Кроме того, действия работодателя могут означать злоупотребление правом и попытку намеренно уволить учителя, ведь в его отношении за короткий промежуток времени было составлено 4 акта об отсутствии на рабочем месте, 2 приказа о служебном расследовании и 2 акта о его результатах, 2 приказа о дисциплинарном взыскании и приказ о расторжении трудового договора.

      <style type="text/css">#mailboxlist-container { width: 160px; } #messageframe { left: 170px; width: expression((parseInt(this.parentNode.offsetWidth)-170)+'px'); } </style>

<style type="text/css">#mailboxlist-container { width: 160px; } #messageframe { left: 170px; width: expression((parseInt(this.parentNode.offsetWidth)-170)+'px'); } </style>